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Idées
Hommes-femmes : le rattrapage interrompu
| Salaire moyen des femmes à temps plein rapporté à celui des hommes, en % | | Année | % | Année | % | | 1951 | 64,9 | 1976 | 69,1 | | 1952 | 64,6 | 1977 | 70,0 | | 1953 | 64,6 | 1978 | 70,6 | | 1954 | 66,5 | 1979 | 72,0 | | 1955 | 65,4 | 1980 | 72,3 | | 1956 | 64,3 | 1981 | 72,7 | | 1957 | 63,3 | 1982 | 73,1 | | 1958 | 63,6 | 1983 | 73,8 | | 1959 | 63,4 | 1984 | 74,2 | | 1960 | 64,3 | 1985 | 74,3 | | 1961 | 63,9 | 1986 | 74,3 | | 1962 | 64,4 | 1987 | 74,1 | | 1963 | 64,7 | 1988 | 74,5 | | 1964 | 64,1 | 1989 | 74,9 | | 1965 | 64,1 | 1990 | 75,1 | | 1966 | 64,1 | 1991 | 75,4 | | 1967 | 64,6 | 1992 | 76,0 | | 1968 | 66,3 | 1993 * | 78,4 | | 1969 | 66,6 | 1994 | 80,5 | | 1970 | 66,7 | 1995 | 81,3 | | 1971 | 66,3 | 1996 | 81,0 | | 1972 | 66,6 | 1997 | 81,4 | | 1973 | 66,4 | 1998 | 81,6 | | 1974 | 67,1 | 1999 | 81,7 | | 1975 | 68,4 | 2000 | 81,6 | | Source : Insee. Attention rupture de série en 1994 |
En 50 ans, les salaires des femmes ont rattrapé une partie de leur retard sur celui des hommes. En 1950, les femmes percevaient en moyenne les deux-tiers des salaires masculins, en 2000, elles ont dépassé les 80 %.
Au passage, on notera que le processus s’est effectué pour une bonne part en une dizaine d’année, de 1972 à 1993 et qu’il est bloqué depuis le milieu des années 90 (la série connaît une rupture méthodologique en 1994).
Deux grandes raisons expliquent le rattrapage. Tout d’abord, les discriminations purement liées au sexe (difficiles à mesurer) ont diminué : la généralisation du travail salarié des femmes banalise leur emploi, au moins dans certains secteurs (droit, médecine et communication par exemple).
Mais surtout, cette diminution résulte de l’égalisation des scolarités qui conduit à une élévation du niveau de qualification des femmes. A noter : il s’agit de salaires en équivalents temps plein, et donc pas de " véritables " revenus salariaux des femmes. Prendre en compte le temps partiel, beaucoup plus souvent féminin, ferait nettement diminuer ce rapport.
Ensuite, l’ampleur de l’écart reste considérable : faudra-t-il encore attendre 50 ans pour atteindre une réelle parité ? Les femmes demeurent à l’écart des postes de responsabilité les mieux rémunérés, souvent employées pour les qualités qu’on leur reconnaît comme " naturelles " (les relations sociales, la communication, etc.).
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