Actifs occupés selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle, en milliers et en %, 2002
	Femmes	Hommes	Part des femmes en %	% de la population féminine occupée
Agriculteurs	206	431	32,4	1,9
Artisans	159	524	23,3	1,5
Commerçants et assimilés	243	376	39,2	2,2
Chefs d’entreprises de 10 salariés ou plus	18	103	14,5	0,2
Professions libérales	117	194	37,6	1,1
Cadres de la Fonction publique	122	218	35,9	1,1
Professeurs, professions scientifiques	435	347	55,6	4,0
Professions de l’information des arts et spectacles	92	116	44,4	0,9
Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise	380	623	37,9	3,5
Ingénieurs, cadres techniques d’entreprises	136	737	15,6	1,3
Instituteurs et assimilés	509	281	64,4	4,7
Professions intermédiaires de la santé et travail social	791	234	77,2	7,3
Clergé	2	12	11,5	0,0
Professions intermédiaires administratives de la Fonction publique	208	191	52,2	1,9
Professions intermédiaires administratives et commerciales d’entreprises	721	698	50,8	6,6
Techniciens	134	834	13,8	1,2
Contremaîtres, agents de maîtrise	51	484	9,6	0,5
Employés civils, agents de services de la Fonction publique	1558	449	77,6	14,4
Policiers et militaires	54	438	11,0	0,5
Employés administratifs d’entreprise	1712	409	80,7	15,8
Employés de commerce	678	240	73,8	6,3
Personnel de services directs aux particuliers	1295	178	87,9	11,9
Ouvriers qualités de type industriel	236	1296	15,4	2,2
Ouvriers qualités de type artisanal	130	1367	8,7	1,2
Chauffeurs	31	557	5,3	0,3
Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport	35	396	8,2	0,3
Ouvriers non qualifiés de type industriel	434	750	36,7	4,0
Ouvriers non qualifiés de type artisanal	287	446	39,1	2,6
Ouvriers agricoles	63	173	26,7	0,6
Militaires du contingent		2	0,0	0,0
Ensemble	10838	13103	45,3	100,0
Source : Insee, enquête emploi 2002

Les femmes exercent de plus en plus souvent des emplois rémunérés, mais ni dans les mêmes secteurs que les hommes, ni aux mêmes postes. Un blocage de la société empêche une réelle parité, impliquant une représentation égale d’hommes et de femmes dans tous les métiers et secteurs. Au contraire, le marché du travail s’est organisé, et continue de fonctionner sur un mode séparatiste, entérinant le modèle « traditionnel » de qualités « typiquement » ou « naturellement » féminines d’une part et de la soumission à l’autorité masculine d’autre part.

L’activité des femmes est inégalement répartie selon les catégories socioprofessionnelles. Sur-représentées dans les professions incarnant les « vertus féminines » (communication et don aux autres) et de niveau hiérarchique limité : services aux particuliers, employées, professions intermédiaires de la santé et du travail social, instituteur/trices et professeur(e)s. Elles sont par contre toujours peu nombreuses dans les professions incarnant les « vertus viriles » (force et technicité) ou hiérarchiquement élevées : ouvrier(e)s qualifié(e)s, chauffeur(e)s, policier(e)s, militaires, chefs d’entreprise, ingénieurs et cadres techniques d’entreprise.

De même, la présence de femmes varie selon les secteurs d’activité : largement majoritaires, à 71,8%, dans le secteur de l’éducation-santé-action sociale, et dans une moindre mesure dans les activités financières, immobilières, les services ou l’administration, elles se raréfient dans les industries, l’énergie ou les transports et ne sont plus que 9,7% dans la construction