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Emploi et chômage
La précarité généralisée
En réalité, la précarité s'est étendue bien au-delà des salariés en statut précaire. Certes, la très grande majorité des 4,5 millions de fonctionnaires disposent d'une garantie presque absolue d'emploi. Mais, parmi les 14 millions de salariés en contrat à durée indéterminée (les deux tiers des salariés) toute une partie sait qu'elle peut être licenciée du jour au lendemain ou presque, avec de faibles chances de retrouver rapidement un emploi. Cette incertitude sur l'avenir, qui pèse surtout sur les moins qualifiés, est l'une des transformations majeures de notre société. Chômage, âge et sexe
Le chômage frappe d'abord les plus jeunes : en raison de leur inexpérience, mais aussi de leur arrivée dans une période plus difficile ou chacun s'accroche à son emploi. Même avec des salaires inférieurs, l'entrée dans le monde du travail reste un parcours d'obstacle, souvent fait de stages nombreux et de périodes de précarité (intérim, CDD, etc.). Chômage et diplôme
Très peu de catégories ont été épargnées par le chômage, soit directement, soit parce qu'un conjoint, un parent ou un ami a été touché. Mais tout le monde ne rencontre pas les mêmes difficultés. La hiérarchie des taux de chômage suit d'abord fidèlement celle du diplôme qui joue dans notre pays un rôle essentiel pour s'ouvrir les portes des entreprises. Le taux de chômage des non-diplômés est presque trois fois plus élevé que celui de ceux qui disposent d'un diplôme supérieur à bac +2. Chômage et catégories sociales
Le taux de chômage des catégories sociales suit logiquement leur niveau de diplôme. Tous les milieux sociaux ne subissent pas de la même façon les conséquences du manque de création d'emplois. Les cadres et professions intermédiaires sont quasiment au plein emploi alors que le taux de chômage des ouvriers et employés est deux fois plus important. Dans ce contexte, le taux de chômage moyen n'a qu'une portée limitée... Les emplois interdits
Notaires, médecins, avocats... Environ 1,2 million d'emplois sont interdits aux étrangers (hors Union européenne) en France. Cette interdiction est une véritable barrière à l'intégration. Elle a été décrite dans le rapport Brunhes* sur les emplois du secteur privé fermés aux étrangers, rendu en 1999. Depuis, rien. Le nouveau "Contrat d'intégration" qui doit se mettre en place l'an prochain, ne semble pas prévoir d'élargir les conditions d'accès à l'emploi des étrangers * Rapport disponible sur le site du Gisti . Les métiers selon le sexe
L'activité des femmes est inégalement répartie selon les catégories socioprofessionnelles. Sur-représentées dans les professions incarnant les « vertus féminines » (communication et don aux autres) et de niveau hiérarchique limité : services aux particuliers, employées, professions intermédiaires de la santé et du travail social, instituteur/trices et professeur(e)s. Elles sont par contre toujours peu nombreuses dans les professions incarnant les « vertus viriles » (force et technicité) ou hiérarchiquement élevées : ouvrier(e)s qualifié(e)s, chauffeur(e)s, policier(e)s, militaires, chefs d'entreprise, ingénieurs et cadres techniques d'entreprise. De même, la présence de femmes varie selon les secteurs d'activité : largement majoritaires, à 71,8%, dans le secteur de l'éducation-santé-action sociale, et dans une moindre mesure dans les activités financières, immobilières, les services ou l'administration, elles se raréfient dans les industries, l'énergie ou les transports et ne sont plus que 9,7% dans la construction Chômage et nationalité
200 000 chômeurs sur le carreau
L'accord sur le « retour à l'équilibre » du régime d'assurance chômage signé le 20 décembre 2002 par le Medef, la CFDT, la CGC et la CFTC refait parler de lui. Le système d'indemnisation new look s'appliquera dès janvier 2004 aux personnes qui étaient déjà indemnisées au 1er janvier 2003, date de l'entrée en vigueur du nouvel accord. Selon les estimations, entre 150 000 à 250 000 chômeurs perdront leurs allocations. 500 000 verront leur durée d'indemnisation amputée de un à sept mois d'ici 2005. Pour rappel, la durée d'indemnisation a sensiblement plongé avec l'accord de janvier 2003 : de 30 à 23 mois pour les moins de 50 ans et de 45 mois à 23 mois minimum pour les 50-55 ans. Pour pouvoir bénéficier d'une allocation jusqu'à la retraite, il faut désormais patienter jusqu'à 57 ans au lieu de 55 ans. Les salariés précaires se voient exiger 6 mois de cotisation contre 4 auparavant, même si ils disposent désormais de 22 mois au lieu de 18 pour y parvenir. Les plus de 50 ans dont la durée d'indemnisation est au moins de 45 mois sont eux épargnés par la nouvelle législation. |
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