Jacques Chirac a demandé mardi 4 janvier au gouvernement de "présenter sans tarder un projet de loi" pour parvenir à une égalité salariale entre hommes et femmes "dans un délai maximum de cinq ans" par le biais "d’accords d’entreprise". Le premier ministre a du pain sur la planche. Les discriminations existent, mais, pour l’essentiel, les inégalités sont liées au temps partiel (souvent subi), aux écarts de diplôme et aux secteurs d’activité. Dans tous les cas, faute de représentation syndicale dans la plupart des entreprises, peu de salariés seront concernés...

La loi créant une Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité a été adoptée le 21 décembre 2004. Elle réprime les propos homophobes, handiphobes et sexistes et prévoit un recours pour discrimination raciale dans l’accès aux biens et aux services. Une avancée, même si les inégalités sociales ne semblent pas être de son ressort... Voir une synthèse à ce sujet : www.le114.com

Les inégalités et les obstacles demeurent et il reste énormément de chemin à faire, selon un récent avis du Conseil du statut de la femme du Québec. Bien que 58 % des femmes soient actives sur le marché du travail (contre 34 % en 1971), elles ne gagnent en moyenne que 70 % du salaire des hommes. Et faute de mesures de conciliation travail-famille, leur situation économique se dégrade à la naissance d’un enfant.

Dans aucun des pays passés au crible par Eurostat dans son rapport sur l’organisation du temps des Européens, les femmes n’effectuent moins de 60 % du temps consacré au travail domestique. Parmi les dix pays étudiés, la Suède est la plus proche de la parité et la France la plus éloignée. Parmi ces tâches domestiques, les femmes effectuent les activités considérées souvent comme les moins nobles (repas courants, ménage, etc.). Les hommes, ce qui se voit et qui dure (jardinage, bricolage, etc.).

Depuis dix ans, le niveau moyen des salaires des femmes à temps complet stagne à 81 % du niveau de celui des hommes, indique l’Insee. Or au cours de la même période les niveaux de qualification n’ont cessé de se rapprocher. Tout se passe comme si la progression des femmes dans les hiérarchies et dans les emplois les plus rémunérateurs était stoppée. Les hommes veulent bien partager, mais jusqu’à une certaine limite. On ne prend pas ici en compte l’effet du temps partiel très souvent féminin : tous temps de travail confondus, la différence des salaires hommes/femmes atteint 40 % en moyenne.

On compte seulement 8 % de femmes dans les conseils d’administration des 200 plus grandes entreprises européennes, selon le Réseau féminin européen European Professional Women’s Network. Le pourcentage est au plus haut en Norvège (22 %) et en Suède (20 %). La France fait moins bien que la moyenne, avec 6 %.