| Salaires nets pour un temps complet |
| (secteur privé) | Euros | Francs |
| Ensemble | 1 779 | 11 667 |
| Cadres | 3 530 | 23 155 |
| Professions intermédiaires | 1 806 | 11 844 |
| Employés | 1 265 | 8 298 |
| Ouvriers | 1 300 | 8 529 |
| Hommes | 1 905 | 12 497 |
| Cadres | 3 746 | 24 575 |
| Professions intermédiaires | 1 900 | 12 463 |
| Employés | 1 328 | 8 714 |
| Ouvriers | 1 333 | 8 741 |
| Femmes | 1 534 | 10 061 |
| Cadres | 2 889 | 18 952 |
| Professions intermédiaires | 1 659 | 10 885 |
| Employés | 1 234 | 8 098 |
| Ouvriers | 1 111 | 7 291 |
| Insee, données 2002 |
En moyenne, les cadres supérieurs (avec 3500 euros) touchent 2,7 fois plus que les ouvriers (1278 euros). L’écart entre catégories sociales est considérable, mais les données de l’Insee tendent à le minimiser très nettement, pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ce salaire ne comprend pas l’ensemble des avantages financiers des salariés (les stock options, par exemple) [1]. Ensuite, il ne tient pas compte de l’ancienneté : or les cadres sont en moyenne plus jeunes que les ouvriers, ce qui signifie qu’à âge équivalent, l’écart serait accru. Enfin, il ne tient pas compte du temps partiel et tend à surestimer le revenu salarial réel des femmes, beaucoup plus nombreuses à être dans ce cas. Au passage, on notera la proximité de ressources entre les ouvriers et employés, deux catégories qui constituent 60 % des actifs, le socle des catégories populaires et une part des classes moyennes.
