Taux d’accès à la formation continue
Selon le niveau d’étude
	Taux d’accès	Part dans la population
Bac + 3 et plus	51,3 %	9,6 %
Bac + 2	46,8 %	10,9 %
Bac	36,8 %	13,2 %
CAP, BEP	25 %	28,6 %
BEPC	25,9 %	7,2 %
Certificat d’étude ou aucun diplôme	12,9 %	30,3 %
Non réponse	19,3 %	Ns
Ensemble	27,8 %	100 %
Selon les catégories socio-professionnelles
	Taux d’accès	Part dans la population
Agriculteurs exploitants	12,4 %	2,8 %
Artisans, commerçants, chefs d’entr.	16,3 %	6,8 %
Cadres, prof. intel. supérieures	53,8 %	12,5 %
Professions intermédiaires	48,8 %	21,1 %
Employés	32,3 %	28,9 %
Ouvriers	21,3 %	27,5 %
Total	33,8 %	100 %
Source : Céreq, période janvier 1999 à février 2000

L’idée d’une « seconde chance » n’a pas fait son chemin dans un pays où le diplôme initial joue un rôle central dans la détermination des positions sociales des individus. Tout se passe comme si les catégories les plus diplômées avaient mis en place une sorte de « protectionnisme » de leurs titres scolaires. Celui-ci est renforcé par des parcours de formation qui accroissent les inégalités : la France est l’un des pays d’Europe où la formation continue est la moins développée, mais aussi où la formation profite le plus aux plus formés...

Le taux d’accès est croissant avec le niveau de diplôme : seuls 13 % de ceux qui n’avaient aucun diplôme ou au mieux le certificat d’étude primaire (30 % de la population étudiée) ont eu accès à la formation en 2000, contre 51 % des bac + 3 (9,6 % de la population étudiée). Ce à quoi il faudrait ajouter les différences entre les types de formation suivis : l’« accès » à la formation ne renseigne pas sur les modalités et la longueur des enseignements.

L’accès à la formation demeure très différencié suivant les catégories sociales. Plus de la moitié des cadres supérieurs y ont eu accès en 2000, contre un cinquième des ouvriers et un employé sur trois. Ce qui signifie qu’au fil de leur vie active, au lieu de se rapprocher, les catégories sociales, en matière de qualifications, s’éloignent.

Catégories sociales
Cadres, professions intellectuelles supérieures	3,8
Prof. intermédiaires	5,4
Employés	10,5
Ouvriers	11,4
Source : Insee, enquête emploi 2002.

Le taux de chômage des catégories sociales suit logiquement leur niveau de diplôme. Tous les milieux sociaux ne subissent pas de la même façon les conséquences du manque de création d’emplois. Les cadres et professions intermédiaires sont quasiment au plein emploi alors que le taux de chômage des ouvriers et employés est deux fois plus important. Dans ce contexte, le taux de chômage moyen n’a qu’une portée limitée...

La couverture complémentaire
Catégorie socioprofessionnelle	Contrat collectif d’entreprise	Autre couverture, individuelle ou par conjoint	Pas de contrat
Ouvriers	50	40	10
Employés	49	46	5
Cadres moyens	65	31	4
Cadres supérieurs	77	18	5
Taille de l’entreprise
Moins de 20	33	56	11
20 à 99	54	40	6
100 à 499	66	30	4
500 et plus	80	16	4
Source : Crédoc, 2003

La quasi-totalité de la population est affiliée à la Sécurité sociale, qui prend en charge la base des frais de santé. Mais la couverture maladie complémentaire (appelée plus souvent « mutuelle ») est beaucoup plus inégalement répartie. Les données du Crédoc montrent les disparités existant suivant la taille de l’entreprise (11 % de personnes non couvertes dans les plus petites sociétés) et les catégories sociales (un ouvrier sur dix n’a pas de mutuelle).

Parmi ceux qui disposent d’une couverture complémentaire, les inégalités sont fortes entre les contrats des plus grandes sociétés privées ou publiques, qui prennent en charge une partie importante du coût, et les contrats pris à titre individuel, onéreux et qui n’offrent qu’un complément réduit au remboursement de la Sécurité sociale pour les soins les plus coûteux (optique, prothèses dentaires, etc.).

Actifs occupés selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle, en milliers et en %, 2002
	Femmes	Hommes	Part des femmes en %	% de la population féminine occupée
Agriculteurs	206	431	32,4	1,9
Artisans	159	524	23,3	1,5
Commerçants et assimilés	243	376	39,2	2,2
Chefs d’entreprises de 10 salariés ou plus	18	103	14,5	0,2
Professions libérales	117	194	37,6	1,1
Cadres de la Fonction publique	122	218	35,9	1,1
Professeurs, professions scientifiques	435	347	55,6	4,0
Professions de l’information des arts et spectacles	92	116	44,4	0,9
Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise	380	623	37,9	3,5
Ingénieurs, cadres techniques d’entreprises	136	737	15,6	1,3
Instituteurs et assimilés	509	281	64,4	4,7
Professions intermédiaires de la santé et travail social	791	234	77,2	7,3
Clergé	2	12	11,5	0,0
Professions intermédiaires administratives de la Fonction publique	208	191	52,2	1,9
Professions intermédiaires administratives et commerciales d’entreprises	721	698	50,8	6,6
Techniciens	134	834	13,8	1,2
Contremaîtres, agents de maîtrise	51	484	9,6	0,5
Employés civils, agents de services de la Fonction publique	1558	449	77,6	14,4
Policiers et militaires	54	438	11,0	0,5
Employés administratifs d’entreprise	1712	409	80,7	15,8
Employés de commerce	678	240	73,8	6,3
Personnel de services directs aux particuliers	1295	178	87,9	11,9
Ouvriers qualités de type industriel	236	1296	15,4	2,2
Ouvriers qualités de type artisanal	130	1367	8,7	1,2
Chauffeurs	31	557	5,3	0,3
Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport	35	396	8,2	0,3
Ouvriers non qualifiés de type industriel	434	750	36,7	4,0
Ouvriers non qualifiés de type artisanal	287	446	39,1	2,6
Ouvriers agricoles	63	173	26,7	0,6
Militaires du contingent		2	0,0	0,0
Ensemble	10838	13103	45,3	100,0
Source : Insee, enquête emploi 2002

Les femmes exercent de plus en plus souvent des emplois rémunérés, mais ni dans les mêmes secteurs que les hommes, ni aux mêmes postes. Un blocage de la société empêche une réelle parité, impliquant une représentation égale d’hommes et de femmes dans tous les métiers et secteurs. Au contraire, le marché du travail s’est organisé, et continue de fonctionner sur un mode séparatiste, entérinant le modèle « traditionnel » de qualités « typiquement » ou « naturellement » féminines d’une part et de la soumission à l’autorité masculine d’autre part.

L’activité des femmes est inégalement répartie selon les catégories socioprofessionnelles. Sur-représentées dans les professions incarnant les « vertus féminines » (communication et don aux autres) et de niveau hiérarchique limité : services aux particuliers, employées, professions intermédiaires de la santé et du travail social, instituteur/trices et professeur(e)s. Elles sont par contre toujours peu nombreuses dans les professions incarnant les « vertus viriles » (force et technicité) ou hiérarchiquement élevées : ouvrier(e)s qualifié(e)s, chauffeur(e)s, policier(e)s, militaires, chefs d’entreprise, ingénieurs et cadres techniques d’entreprise.

De même, la présence de femmes varie selon les secteurs d’activité : largement majoritaires, à 71,8%, dans le secteur de l’éducation-santé-action sociale, et dans une moindre mesure dans les activités financières, immobilières, les services ou l’administration, elles se raréfient dans les industries, l’énergie ou les transports et ne sont plus que 9,7% dans la construction

Profession	Victimes de dépression
Cadres supérieurs et professions intellectuelles supérieures	10,8%
Agriculteur s	11,7%
Artisans-commerçants	12,1%
Professions intermédiaires	13,7%
Ouvriers	14,7%
Employés	20,9%
Actifs	13,1%
Chômeurs	24,2%
Source : CREDES, données 1996-1997

Un quart des chômeurs étaient victimes d’une dépression contre 13 % des actifs, selon une enquête 1996-1997 du Credes : pour partie, cette inégalité reflète la forte marque qu’imprime la perte d’emploi sur la personnalité, notamment pour les personnes les plus fragiles psychologiquement. Contrairement à une idée reçue, la dépression n’est pas une affection de cadres surmenés : elle touche davantage les employés et les ouvriers. Un cinquième des employés étaient victimes d’une dépression lors de l’enquête 1996-1997, contre un peu moins de 11 % des cadres supérieurs. Mais cette différence est en partie due à une inégalité hommes-femmes : la catégorie "employé" est en réalité pour une grande majorité composée de femmes. Reste que le taux est aussi très supérieur chez les ouvriers (14,7 %). Une partie de l’explication peut venir d’une précarité plus grande et de conditions de travail plus difficiles.